Organisationen verstehen.
Menschen stärken.
Zukunft gestalten.
Evidenzbasierte und geschlechtersensible Organisationsberatung für Unternehmen, die fundierte Entscheidungen treffen und ihre Arbeitswelt nachhaltig weiterentwickeln möchten.
Nachhaltige Organisationsentwicklung beginnt nicht mit neuen Maßnahmen. Sie beginnt mit einem fundierten Verständnis der Organisation.
Die HappyWomen Company macht Arbeitsrealitäten sichtbar, erkennt Zusammenhänge und schafft eine belastbare Grundlage für strategische Entscheidungen.
In 30 Minuten klären wir Ihre Ausgangssituation und mögliche nächste Schritte.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Viele Organisationen investieren bereits in Führung, Gesundheit, Personalentwicklung und Arbeitgeberattraktivität. Trotzdem bleiben zentrale Herausforderungen bestehen.
- Krankenstände steigen.
- Fachkräfte verlassen das Unternehmen.
- Gute Mitarbeitende sind schwer zu gewinnen.
- Führungskräfte stehen zunehmend unter Druck.
- Konflikte unter den Mitarbeitenden erschweren den Arbeitsalltag
- Veränderungsprozesse verlaufen langsamer als geplant.
- Trotz vieler Maßnahmen bleibt die gewünschte Wirkung aus.
Häufig fehlt es nicht an Engagement oder Maßnahmen.
Es fehlt an einem fundierten Verständnis der tatsächlichen Ursachen.
Was Sie durch unsere Zusammenarbeit gewinnen
Fundierte Entscheidungen schaffen messbare Ergebnisse.
Durch eine evidenzbasierte Organisationsdiagnostik entwickeln wir Maßnahmen, die zu Ihrer Organisation und Ihren Mitarbeitenden passen – statt auf Vermutungen oder Standardlösungen zu setzen.
Das kann unter anderem dazu beitragen:
- Investitionen gezielter einzusetzen, weil Maßnahmen dort ansetzen, wo sie tatsächlich Wirkung entfalten.
- Fehlzeiten und gesundheitliche Belastungen zu reduzieren, indem Ursachen erkannt und passgenaue Lösungen entwickelt werden.
- Mitarbeitende langfristig zu binden und Fluktuation zu verringern.
- Die Arbeitgeberattraktivität zu stärken und qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber besser anzusprechen.
- Zusammenarbeit und Führung zu verbessern, weil unterschiedliche Perspektiven verstanden und Konflikte frühzeitig reduziert werden.
- Führungskräfte und HR zu entlasten, da weniger Zeit für wiederkehrende Personalprobleme und Konfliktbearbeitung aufgewendet werden muss.
- Eine Arbeitswelt zu schaffen, in der wirtschaftlicher Erfolg und die Bedürfnisse der Menschen zusammengehören.
WARUM WIR ANDERS ARBEITEN
Viele Unternehmen investieren in neue Maßnahmen, bevor die eigentlichen Ursachen sichtbar sind.
Unser Ansatz ist genau umgekehrt.
Wir entwickeln keine Lösungen, bevor wir die Organisation verstanden haben.
Organisationen müssen verstanden werden, bevor sie verändert werden.
Jede Organisation besitzt ihre eigene Arbeitsrealität.
Sie entsteht durch Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation, Strukturen und die täglichen Erfahrungen der Menschen.
Erst wenn diese Zusammenhänge sichtbar werden, entstehen belastbare Erkenntnisse.
Und genau daraus entwickeln wir passgenaue Strategien für eine nachhaltige Organisationsentwicklung.
UNSERE STÄRKE
Wir verbinden organisationale Rahmenbedingungen, Kennzahlen und die Perspektiven der Mitarbeitenden zu einem fundierten Gesamtbild.
Dadurch entstehen keine Vermutungen, sondern belastbare Entscheidungsgrundlagen.
Denn nachhaltige Organisationsentwicklung beginnt nicht mit Maßnahmen.
Sie beginnt mit Erkenntnissen.
DER HAPPYWOMEN-PROZESS
In sechs Schritten zu fundierten Entscheidungen und nachhaltiger Organisationsentwicklung.
Unsere Leistungen –
individuell oder als Teil eines ganzheitlichen Entwicklungsprozesses
Einige Leistungen bilden den Kern unseres Beratungsprozesses. Andere können unabhängig oder ergänzend in Anspruch genommen werden.
Evidenzbasierte Organisationsdiagnostik
Wir schaffen belastbare Erkenntnisse über Ihre Organisation und legen die Grundlage für fundierte Entscheidungen.
Mitarbeiterbefragungen & Gefährdungsbeurteilung
Individuelle Mitarbeiterbefragungen und psychische Gefährdungsbeurteilungen – einzeln oder als Bestandteil unserer Organisationsdiagnostik.
Strategische
Organisationsentwicklung
Aus Erkenntnissen entwickeln wir passgenaue Strategien für die nachhaltige Weiterentwicklung Ihrer Organisation.
Arbeitgebermarke
Gemeinsam entwickeln wir eine Arbeitgebermarke, die zu Ihrer Organisation passt und Ihre Stärken glaubwürdig sichtbar macht.
Organisationsentwicklung nach DIN EN ISO 53800
Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung und Einführung der neuen DIN zur Förderung und Gleichstellung von Frauen im Unternehmen.
HappyWomen Academy
Praxisnahe Workshops, Seminare und Entwicklungsformate aus unserem Expertinnen-Netzwerk – individuell für Ihre Organisation und unabhängig oder ergänzend zu unseren Beratungsleistungen buchbar.
Warum geschlechtersensible Organisationsentwicklung?
Organisationen werden von Menschen gestaltet.
Menschen bringen unterschiedliche Erfahrungen, Erwartungen und Lebensrealitäten mit. Diese prägen Zusammenarbeit, Führung und Unternehmenskultur.
Nachhaltige Organisationsentwicklung gelingt deshalb nur, wenn unterschiedliche Arbeitsrealitäten systematisch berücksichtigt werden.
Die HappyWomen Company erweitert ihre evidenzbasierte Organisationsdiagnostik gezielt um die unterschiedlichen Perspektiven von Frauen und Männern.
Nicht, um Unterschiede zu schaffen.
Sondern um Zusammenhänge besser zu verstehen und fundiertere Entscheidungen zu ermöglichen.
Die weibliche Perspektive verstehen wir dabei nicht als Zielgruppe, sondern als strategische Kompetenz.
Organisationen werden erfolgreicher, wenn unterschiedliche Perspektiven bewusst in Entscheidungen einbezogen werden.
Die HappyWomen
Academy
Individuelle Kompetenzentwicklung – getragen von einem interdisziplinären Expertinnen-Netzwerk.
Nachhaltige Organisationsentwicklung entsteht nicht allein durch neue Strategien.
Sie gelingt dann, wenn Menschen die Möglichkeit erhalten, sich weiterzuentwickeln und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Die HappyWomen Academy ergänzt die Arbeit der HappyWomen Company durch individuelle Workshops, Seminare und Entwicklungsformate.
Unternehmen können diese Angebote als Bestandteil eines gemeinsamen Entwicklungsprozesses oder unabhängig davon in Anspruch nehmen.
Durch unser interdisziplinäres Expertinnen-Netzwerk entstehen passgenaue Formate, die sich an den konkreten Herausforderungen und Entwicklungszielen Ihrer Organisation orientieren.
Das HappyWomen Arbeitgebersiegel
Nachhaltige Organisationsentwicklung sichtbar machen.
Organisationen, die ihre Arbeitswelt bewusst weiterentwickeln und geschlechtersensible Organisationsentwicklung nachhaltig verankern, können dieses Engagement mit dem HappyWomen Arbeitgebersiegel sichtbar machen.
Das Siegel steht für eine fundierte Organisationsentwicklung und macht Ihr Engagement gegenüber Mitarbeitenden, Bewerbenden und Geschäftspartnern transparent.
Franziska Reich -
Gründerin der Company
Warum ich die HappyWomen Company gegründet habe?
Viele Jahre durfte ich Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Perspektiven kennenlernen.
Ich war im Personalmanagement tätig, habe als Niederlassungsleiterin Menschen und Unternehmen zusammengebracht und später als Personalleiterin die strategische Personalarbeit eines mittelständischen Unternehmens verantwortet. Auch im Bereich Marketing und Öffentlichkeitsarbeit habe ich erlebt, wie eng Unternehmenskultur, Arbeitgeberattraktivität und Kommunikation miteinander verbunden sind.
Diese Erfahrungen haben meinen Blick auf Organisationen geprägt.
Ich habe erlebt, wie viel Engagement in Unternehmen vorhanden ist – und wie oft Maßnahmen entwickelt werden, ohne die eigentlichen Ursachen von Herausforderungen wirklich zu verstehen.
Gleichzeitig ist mir ein Thema besonders wichtig geworden.
Die Arbeitswelt wurde über viele Jahre überwiegend aus einer Perspektive gestaltet. Die Erfahrungen und Lebensrealitäten von Frauen fanden dabei häufig zu wenig Beachtung.
Ich kenne diese Herausforderungen nicht nur aus meiner beruflichen Praxis, sondern auch aus eigener Erfahrung. Deshalb ist die weibliche Perspektive heute ein fester Bestandteil meiner Arbeit – nicht, weil Organisationsentwicklung nur Frauen betrifft, sondern weil Organisationen bessere Entscheidungen treffen, wenn sie unterschiedliche Arbeitsrealitäten verstehen und berücksichtigen.
Aus dieser Überzeugung heraus ist die HappyWomen Company entstanden.
Ich möchte Organisationen dabei unterstützen, Arbeitswelten zu schaffen, in denen wirtschaftlicher Erfolg und die Bedürfnisse der Menschen zusammengehören.
Lassen Sie uns starten!
Jede Organisation ist anders. Deshalb beginnt unsere Zusammenarbeit mit einem unverbindlichen Erstgespräch.
In diesem Gespräch lernen wir Ihre aktuelle Situation kennen, besprechen Ihre Herausforderungen und überlegen gemeinsam, welche Unterstützung für Ihre Organisation sinnvoll sein kann.
- Unverbindlich
- Persönlich
- Individuell auf Ihre Organisation abgestimmt
FAQ
Warum heißt die HappyWomen Company eigentlich HappyWomen?
Die HappyWomen Company entwickelt Organisationen – nicht nur für Frauen.
Der Name steht für unseren besonderen Blick auf die Arbeitswelt. Wir sind überzeugt, dass Organisationen bessere Entscheidungen treffen, wenn die unterschiedlichen Lebens- und Arbeitsrealitäten von Frauen und Männern gleichermaßen berücksichtigt werden.
Die weibliche Perspektive ist für uns deshalb kein Randthema, sondern eine strategische Kompetenz. Sie erweitert den Blick auf Organisationen und trägt dazu bei, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die allen Mitarbeitenden zugutekommen.
Können die Leistungen auch einzeln gebucht werden?
Ja. Alle Leistungen der HappyWomen Company können sowohl einzeln als auch als Bestandteil unseres Beratungsprozesses beauftragt werden.
Viele Unternehmen starten beispielsweise mit einer Mitarbeiterbefragung oder einer psychischen Gefährdungsbeurteilung. Andere wünschen sich eine umfassende Organisationsdiagnostik als Grundlage für ihre weitere Entwicklung.
Gemeinsam finden wir den Weg, der zu Ihrer Organisation passt.
Was unterscheidet die HappyWomen Company vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)?
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement leistet einen wichtigen Beitrag zur Gesundheit von Mitarbeitenden. Es konzentriert sich jedoch in der Regel auf gesundheitsfördernde Maßnahmen und Prävention.
Die HappyWomen Company setzt deutlich früher an.
Wir analysieren die Arbeitsrealität Ihrer Organisation, betrachten Strukturen, Führung, Zusammenarbeit und organisationale Rahmenbedingungen und entwickeln daraus passgenaue Handlungsempfehlungen.
Gesundheit ist dabei ein wichtiger Bestandteil – aber nicht der Ausgangspunkt.
Unser Ziel ist eine nachhaltige Organisationsentwicklung, die wirtschaftliche Ziele und die Bedürfnisse der Menschen miteinander verbindet.
Besteht in Ihrem Unternehmen bereits ein Betriebliches Gesundheitsmanagement oder arbeiten Sie mit einer Krankenkasse zusammen, beziehen wir diese Strukturen selbstverständlich in den Entwicklungsprozess ein.
Was ist das Besondere an Ihrem Beratungsansatz?
Wir beginnen nicht mit Maßnahmen. Wir beginnen mit Erkenntnissen.
Unsere evidenzbasierte Organisationsdiagnostik schafft eine fundierte Grundlage für Entscheidungen und macht Zusammenhänge sichtbar, bevor Veränderungen angestoßen werden.
Dabei beziehen wir bewusst die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten von Frauen und Männern ein, weil wir überzeugt sind, dass Organisationen bessere Entscheidungen treffen, wenn unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt werden.
Wie entsteht das HappyWomen Arbeitgebersiegel?
Das HappyWomen Arbeitgebersiegel kann nicht gekauft werden.
Es ist das sichtbare Ergebnis eines gemeinsamen Entwicklungsprozesses.
Voraussetzung ist eine Organisationsdiagnostik sowie die Umsetzung definierter Qualitätskriterien innerhalb der Organisation.
Das Siegel dokumentiert, dass sich ein Unternehmen systematisch mit seiner Organisationsentwicklung auseinandersetzt und Verantwortung für eine zukunftsfähige Arbeitswelt übernimmt.
Gibt es Fördermöglichkeiten?
Ja.
Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bestehen – abhängig von Unternehmensgröße und Fördervoraussetzungen – attraktive Fördermöglichkeiten.
Unternehmen in Thüringen können den Beratungsprozess derzeit mit bis zu 50 % fördern lassen.
Gerne prüfen wir gemeinsam mit Ihnen, welche Fördermöglichkeiten für Ihr Unternehmen infrage kommen.
Ist die HappyWomen Company nur für Unternehmen geeignet, die Frauen fördern möchten?
Nein.
Wir begleiten Organisationen bei ihrer nachhaltigen Weiterentwicklung.
Die weibliche Perspektive ist dabei kein separates Förderprogramm, sondern ein wichtiger Bestandteil unserer Organisationsdiagnostik.
Wir sind überzeugt, dass Organisationen erfolgreicher werden, wenn unterschiedliche Arbeitsrealitäten verstanden und bei Entscheidungen berücksichtigt werden.
Davon profitieren Frauen, Männer und die gesamte Organisation.
Ab wann lohnt sich eine Zusammenarbeit?
Eine Zusammenarbeit lohnt sich immer dann, wenn Sie Ihre Organisation nicht nur verwalten, sondern gezielt weiterentwickeln möchten.
Ob Fachkräftemangel, steigende Fehlzeiten, Veränderungsprozesse, Arbeitgeberattraktivität oder die Weiterentwicklung Ihrer Führungskultur – wir unterstützen Sie dabei, die Ursachen zu verstehen und passgenaue Lösungen zu entwickeln.
Warum gibt es zusätzlich die HappyWomen Academy?
Nachhaltige Organisationsentwicklung endet nicht mit einer Analyse.
Die HappyWomen Academy ergänzt unsere Beratung durch individuelle Lern- und Entwicklungsformate für Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende.
Die Inhalte entstehen nicht aus einem festen Seminarkatalog, sondern orientieren sich an den konkreten Entwicklungsbedarfen Ihrer Organisation.
So werden Beratung und Kompetenzentwicklung sinnvoll miteinander verbunden.