Das HappyWomen Arbeitgebersiegel
Geschlechtersensible Organisationsentwicklung sichtbar machen.
Eine attraktive Arbeitgebermarke entsteht nicht durch ein Logo oder ein Versprechen.
Sie entsteht dort, wo Menschen gerne arbeiten, Führung Verantwortung übernimmt und Unternehmenskultur aktiv gestaltet wird.
Das HappyWomen Arbeitgebersiegel zeichnet Unternehmen aus, die diesen Weg konsequent gehen und ihre Organisation nachhaltig weiterentwickeln.
Mehr als ein Siegel
Das HappyWomen Arbeitgebersiegel steht nicht für eine Momentaufnahme.
Es dokumentiert einen Entwicklungsprozess.
Grundlage ist unsere evidenzbasierte Organisationsdiagnostik sowie die anschließende Organisationsentwicklung. Gemeinsam analysieren wir den aktuellen Stand, identifizieren Entwicklungspotenziale und begleiten die Umsetzung passender Maßnahmen.
Erst wenn nachvollziehbare Entwicklungen sichtbar werden, kann das HappyWomen Arbeitgebersiegel verliehen werden.
Wofür steht das HappyWomen Arbeitgebersiegel?
- evidenzbasierte Organisationsentwicklung
- geschlechtersensible Organisationsentwicklung
- Berücksichtigung der Perspektiven von Frauen als strategische Erkenntnisquelle
- nachhaltige Arbeitgeberattraktivität
- kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation
Ihr Nutzen
Arbeitgeberattraktivität stärken
Positionieren Sie sich als moderner Arbeitgeber und gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte.
Mitarbeitende langfristig binden
Schaffen Sie ein Arbeitsumfeld, das Motivation, Vertrauen und Identifikation fördert.
Unternehmenskultur weiterentwickeln
Gestalten Sie eine wertschätzende, gesunde und zukunftsorientierte Arbeitskultur.
Organisation nachhaltig verbessern
Treffen Sie Entscheidungen auf Basis fundierter Analysen statt einzelner Vermutungen.
Vertrauen nach außen schaffen
Machen Sie Ihr Engagement für gute Arbeitsbedingungen gegenüber Bewerbenden, Kund:innen und Geschäftspartnern sichtbar.
Ein sichtbares Zeichen für Qualität
Das HappyWomen Arbeitgebersiegel steht für eine systematische und geschlechterspezifische Organisationsentwicklung und gelebte Arbeitgeberverantwortung.
Ein Zeichen für geschlechtersensible Organisationsentwicklung
Das HappyWomen Arbeitgebersiegel steht nicht nur für eine kontinuierliche Organisationsentwicklung.
Es dokumentiert, dass eine Organisation bereit ist, unterschiedliche Lebens- und Arbeitsrealitäten bewusst in ihre Entscheidungen einzubeziehen.
Dabei geht es ausdrücklich nicht um die Bevorzugung einzelner Gruppen.
Es geht darum, die Perspektiven von Frauen als wertvolle Erkenntnisquelle für Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung zu verstehen.
Organisationen, die diese Perspektiven systematisch berücksichtigen, schaffen bessere Entscheidungsgrundlagen, stärken ihre Arbeitgeberattraktivität und entwickeln Arbeitsbedingungen, die den unterschiedlichen Lebensrealitäten ihrer Beschäftigten gerecht werden.
Häufige Fragen
Was ist das HappyWomen Arbeitgebersiegel?
Das HappyWomen Arbeitgebersiegel dokumentiert, dass sich eine Organisation systematisch mit ihrer Arbeitsrealität auseinandersetzt und Organisationsentwicklung evidenzbasiert gestaltet. Es steht für einen nachvollziehbaren Entwicklungsprozess und macht geschlechtersensible Organisationsentwicklung nach außen sichtbar.
Wodurch unterscheidet sich das HappyWomen Arbeitgebersiegel von anderen Arbeitgebersiegeln?
Viele Arbeitgebersiegel beruhen auf einzelnen Befragungen oder Bewertungen oder sind käuflich erwerblich.
Das HappyWomen Arbeitgebersiegel basiert auf einem Organisationsentwicklungsprozess. Im Mittelpunkt steht nicht die Auszeichnung selbst, sondern die nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation unter Einbeziehung unterschiedlicher Lebens- und Arbeitsrealitäten – insbesondere der Perspektiven von Frauen.
Wie erhält eine Organisation das HappyWomen Arbeitgebersiegel?
Das Arbeitgebersiegel wird im Rahmen eines Organisationsentwicklungsprozesses vergeben.
Voraussetzung ist, dass die Organisation die definierten Qualitätsanforderungen erfüllt. Die konkreten Kriterien werden derzeit weiterentwickelt und im Beratungsprozess transparent erläutert.
Ist das Arbeitgebersiegel im Organisationsentwicklungsprozess enthalten?
Ja.
Durchläuft eine Organisation den vollständigen Organisationsentwicklungsprozess der HappyWomen Company erfolgreich und erfüllt die festgelegten Anforderungen, ist das Arbeitgebersiegel Bestandteil des Projekts. Für die erstmalige Vergabe entstehen keine zusätzlichen Kosten.
Wie lange ist das HappyWomen Arbeitgebersiegel gültig?
Das HappyWomen Arbeitgebersiegel ist jeweils zwei Jahre gültig.
Nach Ablauf dieses Zeitraums erfolgt eine Rezertifizierung. Dadurch wird sichergestellt, dass Organisationsentwicklung nicht einmalig erfolgt, sondern dauerhaft gelebt wird.
Was beinhaltet die Rezertifizierung?
Im Rahmen der Rezertifizierung wird überprüft, ob die Organisation ihren eingeschlagenen Entwicklungsweg fortsetzt und die Anforderungen weiterhin erfüllt.
Die Rezertifizierung dient dazu, die Qualität und Aussagekraft des Arbeitgebersiegels langfristig sicherzustellen.
Fallen für die Rezertifizierung zusätzliche Kosten an?
Ja.
Für die regelmäßige Rezertifizierung wird eine separate Gebühr erhoben. Die erstmalige Vergabe des Arbeitgebersiegels ist dagegen Bestandteil des Organisationsentwicklungsprozesses, sofern alle Voraussetzungen erfüllt sind.
Für welche Organisationen eignet sich das HappyWomen Arbeitgebersiegel?
Das Arbeitgebersiegel richtet sich an Organisationen, die ihre Arbeitgeberattraktivität glaubwürdig stärken möchten.
Es eignet sich insbesondere für Unternehmen und öffentliche Organisationen, die Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur evidenzbasiert weiterentwickeln und dabei unterschiedliche Lebens- und Arbeitsrealitäten bewusst berücksichtigen.
Lassen Sie uns gemeinsam Organisationsentwicklung sichtbar machen
Nicht jede Organisation befindet sich am gleichen Punkt ihrer Entwicklung.
In einem unverbindlichen Erstgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, Ihre Ziele und den Weg zum HappyWomen Arbeitgebersiegel. Gemeinsam finden wir heraus, welche Schritte für Ihre Organisation sinnvoll sind und wie geschlechtersensible Organisationsentwicklung nachhaltig umgesetzt werden kann.
Sie können uns auch gerne direkt kontaktieren
E-Mail: info@happywomen-company.de
Anschrift: Charlottenstraße 1, 98617 Meiningen