Zusatzleistungen
Gezielte Lösungen für konkrete Herausforderungen.
Nicht jede Herausforderung erfordert einen umfassenden Organisationsentwicklungsprozess. Manche Fragestellungen lassen sich gezielt und wirkungsvoll mit einer einzelnen Leistung beantworten. Genau dafür stehen Ihnen einzelne Zusatzleistungen zur Verfügung.
Ob Mitarbeiterbefragung, psychische Gefährdungsbeurteilung oder die Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke: Gemeinsam finden wir die passende Lösung für Ihre aktuelle Situation.
Nicht jede
Herausforderung braucht einen
kompletten
Entwicklungsprozess
Organisationen stehen vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen.
Manchmal soll die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erfasst werden. Manchmal stehen gesetzliche Anforderungen im Mittelpunkt. Und manchmal geht es darum, die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.
Für genau diese Fragestellungen biete ich Leistungen an, die unabhängig oder ergänzend zu den Beratungsprojekten genutzt werden können.
Mitarbeiterbefragungen & psychische Gefährdungsbeurteilung
Mitarbeitende verstehen. Potenziale erkennen.
Mitarbeiterbefragungen liefern wertvolle Einblicke in die Erfahrungen, Erwartungen und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden.
Gemeinsam entwickeln wir eine Befragung, die zu Ihrer Organisation passt – individuell, praxisnah und auf Ihre Fragestellungen abgestimmt.
Auch psychische Gefährdungsbeurteilungen werden gesetzeskonform und wissenschaftlich fundiert durchgeführt.
Dabei erhalten Sie nicht nur die erforderliche Dokumentation, sondern vor allem konkrete Erkenntnisse und praxisnahe Handlungsempfehlungen.
Das gewinnen Sie
- Ehrliches Feedback Ihrer Mitarbeitenden
- Erkennen von Belastungen und Entwicklungspotenzialen
- Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
- Konkrete Handlungsempfehlungen
- Eine fundierte Grundlage für weitere Entscheidungen
Ihre Vorteile einer externen Durchführung
- Höheres Vertrauen und größere Offenheit der Mitarbeitenden
- Neutrale und objektive Auswertung der Ergebnisse
- Datenschutzkonforme Durchführung mit professionellen Befragungstools
- Entlastung Ihrer Personalabteilung bei Planung, Durchführung und Auswertung
- Aussagekräftige Ergebnisse als Grundlage für fundierte Entscheidungen
Eine unabhängige Durchführung schafft Vertrauen und erhöht die Bereitschaft der Mitarbeitenden, offen und ehrlich Rückmeldung zu geben. Dadurch entstehen aussagekräftigere Ergebnisse und eine verlässlichere Grundlage für Entscheidungen.
Arbeitgebermarke
Authentisch nach innen. Überzeugend nach außen.
Die besten Arbeitgebermarken entstehen nicht am Reißbrett, sondern aus den Erfahrungen der Menschen, die täglich in der Organisation arbeiten. Deshalb verbinde ich Organisationsentwicklung, Mitarbeiterperspektive und professionelle Markenentwicklung zu einem ganzheitlichen Ansatz.
Die Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragungen und Organisationsdiagnostik bilden die Basis für eine authentische Arbeitgebermarke, die nicht nur nach außen überzeugt, sondern auch von den Menschen im Unternehmen gelebt wird.
Für die professionelle Umsetzung arbeite ich mit erfahrenen Partnern aus den Bereichen Marketing, Kommunikation und Webentwicklung zusammen.
So erhalten Sie auf Wunsch eine ganzheitliche Begleitung – von der strategischen Entwicklung bis zur Umsetzung Ihrer Arbeitgebermarke.
Das gewinnen Sie:
- Eine glaubwürdige Arbeitgebermarke
- Klare Arbeitgeberpositionierung
- Höhere Attraktivität für Bewerberinnen und Bewerber
- Stärkere Identifikation Ihrer Mitarbeitenden
- Professionelle Umsetzung aus einer Hand
Häufige Fragen
Welche Formen der Mitarbeiterbefragung sind möglich?
Die Durchführung richtet sich nach den Anforderungen Ihrer Organisation. Mitarbeiterbefragungen können online, schriftlich oder in einer Kombination aus beiden Formaten erfolgen. Je nach Fragestellung können ergänzend auch Einzelinterviews oder moderierte Gruppengespräche durchgeführt werden. Gemeinsam wählen wir das Vorgehen, das am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
Wie hoch ist der Aufwand für unser Unternehmen?
Wir übernehmen die Konzeption, Vorbereitung und Durchführung der jeweiligen Leistung. Ihre Organisation wird nur dort eingebunden, wo ihre Mitwirkung erforderlich ist. So bleibt der organisatorische Aufwand für Ihr Unternehmen möglichst gering.
Wie werden Datenschutz und Vertraulichkeit sichergestellt?
Der Schutz der Daten und die Vertraulichkeit der Rückmeldungen haben für uns höchste Priorität. Für die Durchführung nutzen wir datenschutzkonforme Befragungstools und achten auf eine transparente Kommunikation gegenüber allen Beteiligten. Auf Wunsch binden wir den Betriebsrat bereits in die Planung und Durchführung ein, um Vertrauen und Akzeptanz im Unternehmen zusätzlich zu stärken.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Ihren Partnern im Bereich Arbeitgebermarke ab?
Die HappyWomen Company bleibt während des gesamten Projekts Ihre zentrale Ansprechpartnerin. Je nach Projektumfang arbeiten wir mit erfahrenen Partnern aus den Bereichen Marketing, Kommunikation und Webentwicklung zusammen. Die Koordination erfolgt vollständig über uns, sodass Sie alle Leistungen aus einer Hand erhalten und sich nicht mit verschiedenen Dienstleistern abstimmen müssen.
Lassen Sie uns
gemeinsam die
passende Lösung
finden
Nicht jede Organisation benötigt denselben Weg.
In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihre aktuelle Situation und finden gemeinsam heraus, welche Leistung Ihre Organisation am besten unterstützt.
Lassen Sie uns gemeinsam Zukunft gestalten.
Sie können mich auch gerne direkt kontaktieren
E-Mail: info@happywomen-company.de
Anschrift: Charlottenstraße 1, 98617 Meiningen